Connaissance de soi et des autres

Communication appréciative et asservitive

Analyse fine

Création d'outils RH

Accès à l'intelligence globale individuelle et collective

Performance

elina Larsson

Garantir votre succès

Coachallenge
Catalyseur de confiance

Je développe la confiance à tous les niveaux de votre entreprise, véritable socle fondateur, afin de vous accompagner dans vos changements en favorisant l’expression des idées novatrices et l’agilité, grâce à 3 processus majeurs :

La connaissance de soi et des autres,

Une communication assertive et appréciative,

L’accès à l’intelligence globale individuelle et collective.

Cabinet indépendant créé en 2001 par Elina Larsson, qui après 21ans dans la Santé aux urgences et en cancérologie, est devenue actrice de
l’accompagnement des dirigeants et managers. Je crée en permanence des « outils » souples et personnalisables afin de répondre à vos besoins.

Notre philosophie

Agir pour l’épanouissement de l’Entreprise et des Hommes : avec et pour les managers.

Nos Outils

La Création d’outils RH : 360° Feed-Back Confiance ; Engagement Inventaire des signaux faibles du Burn Out Un réseau d’experts complémentaires en relai
certification Qualiopi
En savoir plus

Nos actions

Au service de votre Entreprise

Capture d’écran 2021-03-17 à 16.36.05 (1)

Quelles sont les attentes de vos collaborateurs ?

Un poste qui allie équilibre vie pro/vie perso, relationnel et confiance

Bonnes relations avec leur manager 95%
Avoir confiance dans l’entreprise 91%
Reconnaissance 73%
Ecoute 68%

Sources enquêtent réalisé par  Michael Page

Pourquoi choisir coachallenge?

  • Excellence accrue
  • Accompagnement dans vos changements
  • Idées novatrices

Connaissez-vous bien votre équipe ?

Les signaux faibles sont difficiles à repérer, faites-vous aider par des professionnels .

Familiarisez-vous à la  prévention des signaux faibles pour pouvoir agir au plus vite.

Prévention Primaire

Dépister un risque latent et le prévenir par des actions d’amont sur ses causes du stress. Ces actions sont unanimement reconnues (ARACT, INRS) comme étant les plus efficaces et les plus pérennes. Elles sont donc recommandées.

Prévention secondaire

Corriger un risque avéré et identifié afin d’en réduire les effets ou la propagation.

Prévention tertiaire

Actions curatives de prise en charge et d’accompagnement des personnes en difficulté après la survenue d’événements (burn out, conflit, …) que l’on n’a pas pu éviter
Mon Projet RH

Elina Larsson-Roche est une collègue coach dont j’apprécie l’honneté et le sens du service. Elle est déterminée et sait accompagner les individus et les groupes vers l’efficience et le mieux être. Je la recommande sans hésitation.

Michèle Batany

Coach CAPCOHESION & Carglass® France

Je recommande Elina pour son expertise et savoir faire en coaching co développement. Grande maîtrise de cette activité elle s est faire avancer un groupe et permet a chacun de trouver ses solutions pour aller dans la bonne direction. On fini son coaching avec beaucoup d’éléments concrets à utiliser au quotidien. Un formation riche et qu’il faudra faire de manière réguliere. Merci elina .

Laurence.

E. DET Immobilier et sécurité Pôle emploi -direction générale DSI.

Equipe dynamique et réactive

Un accompagnement toujours ludique pour un meilleur transfert

Augmenter votre productivité

Agissez dès l’apparition de signaux faibles au burnout, profitez d’un accompagnement sur mesure  selon vos besoins
Coach challenge logo
Nos consultants vous répondront dans le plus bref délais

    Ils nous ont fait confiance

    Yves Saint Laurent

    BOTTEGA VENETA

    la prairie

    Schmidt

    Gucci

    Mac Donald

    Puma

    Grand Paris

    Conseil départementale de la Seine-Saint-Denis

    Claude Offroy – Présidente JVB Conseil

    Coachallenge